女性の活躍に関する状況
グリーンホテル・ズ コーポレーションは、女性活躍推進法に基づき、以下のとおり情報の公表をおこないます。
（男女の平均継続勤務年数の差異）
| 平均継続勤務年数（女性） | 平均継続勤務年数（男性） | 男女差 |
| 5 | 5.5 | -0.5 |
（管理職に占める女性労働者の割合）
| 女性の管理職者数 | 管理職者数 | 女性管理職割合 |
| 5 | 41 | 12.2％ |
※参考：正社員（女性）79名、正社員（男性）92名、正社員女性比率46.2％
（男女の賃金の差異の状況）
| 区分 | 男性の賃金に対する女性の賃金の割合 |
| 正社員 | 84.9％ |
| パート・アルバイト社員 | 78.8％ |
| 全労働者 | 83.4％ |
- ●対象期間：令和4年10月1日～令和5年9月30日
- ●正社員：社外への出向者除く
- ●パート・アルバイト社員：時給者が該当
- ●賃金：通勤手当等を除く
- 女性活躍推進の観点から、女性の新卒採用を強化したものの、女性管理職の割合が目標の20％及ばなかった結果、令和5年事業年度の男女賃金格差となった
- 今後は施設長（課長以上）の女性登用を計画的に推進していく
